Inwestycja w szkolenia - to się opłaca!

Inwestycja w szkolenia - to się opłaca!

Każda firma ma pewien potencjał wewnętrzny możliwy do świadomego kształtowania. Każda firma działa również w niepewnym otoczeniu zewnętrznym podlegającym nieustannym zmianom. Nie można powiedzieć z całą pewnością, że dzisiejsze kwalifikacje nie stracą na znaczeniu w przyszłości. Inwestycja w szkolenia pracowników to zatem nie tylko dodatek do codzienności przedsiębiorstw, ale prawdziwa konieczność wydłużająca cykl życia działalności gospodarczej.Szkolenia dają natychmiastowy zwrot

Inwestycja w szkolenie pracownika to inaczej inwestycja w kapitał ludzki.

Wszystkie opracowania i badania z sektora HR mówią jasno. Inwestycja w kapitał ludzki zwraca się zawsze w wartościach kilkuset procentowych. Oczywiście warto wybierać wyłącznie szkolenia o praktycznym charakterze i dopasować je do strategii długoterminowej biznesu. Inwestycja w szkolenia ma natychmiastowy zwrot. Już w trakcie trwania szkolenia pracownik może wprowadzać wyuczone, nowe zachowania i modelować je na współpracowników. Szkolenie nawet pojedynczego pracownika daje synergię grupową. Firmy, które inwestują w swoich pracowników budują w nich lojalność.

Szkolenie to zatem bonus pozafinansowy optymalizujący motywację na poziomie całego przedsiębiorstwa. Poza tym szkolenie pracowników wyraźnie pokazuje, kto się do pewnych czynności nadaje, a kogo trzeba przekierować do innych funkcji. Inwestycje w szkolenia kształtują naturalnych liderów i grupy robocze.

Autorytet branżowy

Oczywiście firmy, które inwestują w szkolenia są lepiej odbierane przez rynek – grupę docelową, co przekłada się bezpośrednio na większe zyski.